স্বয়ংসম্পূর্ণ চাকরি-বিধিমালা প্রণয়নে বারবার আশ্বাস দিয়েও প্রতিশ্রুতি বাস্তবায়ন না হওয়ায় আগামী শুক্রবার (১২ ডিসেম্বর) সকাল ৭টা থেকে সর্বাত্মক কর্মবিরতি ও যাত্রী সেবা বন্ধের ঘোষণা দিয়েছেন ঢাকা ম্যাস ট্রানজিট কোম্পানি লিমিটেডের (ডিএমটিসিএল) নিয়মিত কর্মকর্তা-কর্মচারীরা।
বুধবার (১০ ডিসেম্বর) এক সংবাদ বিজ্ঞপ্তিতে এই কর্মসূচির কথা জানান তারা। প্রতিদিন ডিএমটিসিএল প্রধান কার্যালয়ের সামনে শান্তিপূর্ণ অবস্থান কর্মসূচিও পালন করবেন বলে জানান কর্মচারীরা।
ডিএমটিসিএলের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের অভিযোগ, ২০১৩ সালে ডিএমটিসিএল প্রতিষ্ঠার পর দীর্ঘ ১২ বছর পার হলেও সংস্থাটির ৯০০-র বেশি কর্মকর্তা-কর্মচারীর জন্য এখনো কোনো স্বতন্ত্র চাকরি-বিধিমালা চূড়ান্ত হয়নি। ২০২২ সালের ২৮ ডিসেম্বর মেট্রোরেলের বাণিজ্যিক কার্যক্রম শুরু হওয়ার পর থেকে টানা কাজ করলেও ছুটি, সিপিএফ, গ্র্যাচুইটি, শিফট অ্যালাউন্স/ওভারটাইম, গ্রুপ ইনস্যুরেন্সসহ বিভিন্ন মৌলিক সুবিধা থেকে তারা বঞ্চিত তারা।
কর্মচারীরা জানান, উপদেষ্টা কমিটির নির্দেশনা অনুযায়ী গত বছরের ১২ সেপ্টেম্বরের পর ৬০ কর্মদিবসের মধ্যে সার্ভিস রুল প্রণয়নের কথা থাকলেও তা বাস্তবায়ন করা হয়নি। পরে, চলতি বছরের ১৩ ফেব্রুয়ারি কর্মচারীরা আন্দোলনের ডাক দিলে কর্তৃপক্ষ ২০ মার্চের মধ্যে সার্ভিস রুল চূড়ান্তের প্রতিশ্রুতি দেয়। কিন্তু সেই আশ্বাসও বাস্তবায়িত না হওয়ায় কর্মীদের ক্ষোভ বাড়তে থাকে।
কর্মচারীদের দাবি করেন, গত ১০ ডিসেম্বর ব্যবস্থাপনা পরিচালকের সঙ্গে বৈঠকে জানা যায়, সার্ভিস রুলের সব ধারা নিয়ে পরিচালনা পর্ষদ একমত হলেও ‘বিশেষ বিধান’ সম্পর্কিত একাদশ অধ্যায়ই মূল বাধা হয়ে দাঁড়িয়েছে। এই ধারায়, মেট্রোরেল প্রকল্পের জনবলকে ডিএমটিসিএলে আত্মীকরণের বিষয় রয়েছে, যা দেশের প্রচলিত আইন ও সুপ্রিম কোর্টের রায়ের সঙ্গে সাংঘর্ষিক। পরিচালনা পর্ষদ বিতর্কিত বিধান বাদ দিতে চাইলেও ডিএমটিসিএল কর্তৃপক্ষের চাপের কারণেই সার্ভিস রুল প্রকাশে দেরি হচ্ছে বলে অভিযোগ করেন তারা।
কর্মচারীরা জানিয়েছেন, ১১ ডিসেম্বরের মধ্যে সার্ভিস রুল প্রকাশ না হলে আগামী শুক্রবার (১২ ডিসেম্বর) সকাল ৭টা থেকে সর্বাত্মক কর্মবিরতি পালন করা শুরু করবেন তারা।
এতে প্রতিদিন মেট্রোরেলে যাতায়াতকারী কয়েক লাখ যাত্রী ভোগান্তিতে পড়লেও কর্মচারীরা জানান, 'এই পরিস্থিতির দায় ডিএমটিসিএল কর্তৃপক্ষকে নিতে হবে। চাকরি-বিধিমালা ছাড়া ন্যায্য অধিকার নিশ্চিত করা সম্ভব না।'
